OPSWAT Secure 製品担当副社長ローラ・エリスと品質保証（QA）エンジニアのキラ・パリシが、SecureIQLabの ポッドキャスト「Reining in theCloud 」に参加し、技術分野における女性の活躍の場の拡大について議論した。
ローラはテクノロジー業界で30年以上の経験を持ち、女性にチャンスが少なかった時代に成功するための方法を分かち合い、キラはテック業界で3年の経験を持ち、テクノロジー主導の世界で育ち、それがどのようにエンジニアリングへの道を切り開いたかを分かち合う。
AnitaB.orgの調査によると、米国の労働市場の40％を占める一方で、技術系労働者に占める女性の割合は28.8％に過ぎない。このポッドキャストでは、ローラとキラが、若い女性が別の教育ルートにアクセスすることの重要性を強調しながら、彼女たちが共有する課題について語り、テック業界に参入する女性や少女のためのネットワークの拡大を探る。
男女格差是正における教育の役割
SecureIQLab：このような業界で女性の割合が少ない理由、障壁は何だと思いますか？
ローラ：それは幼少期から始まると思うし、私たちの教育システムはSTEMプログラムによってそれを克服しようと努力していると思う。私が入社した80年代初頭から、女性の数は大幅に増加しており、この傾向は今後も続くと思います。しかし、キラが働いているQAのような非常に技術的な分野では、まだ女性の数は少ない。私の場合は、充実した研修がある組織に入ることができました。今日、この分野に入ろうとしている人には、OPSWAT アカデミーのように、実際に資格を取得できるような、そのような能力のある会社を探すように言いたい。
キラ：彼女（ローラ）がキャリアをスタートさせた頃より改善されました。テクニカルサポート部門に女性が4人いる会社から、別の会社では女性だけのIT 。それはとても新鮮な経験でした。
自信をつける
SecureIQLab：どのようにしてこの分野での自信を築いたのですか？
ローラ：私が自信をつけた方法は、学べることを学んで活用し、その使い方を体験して実践することだった。そうすれば自然と自信がついて、自分がその場で尊敬される専門家になれることに気づく。
キラ私の自信の多くは、失敗と成功から得たもので、その両方から学ぶことで、キャリアの中でさまざまな状況を乗り越えることができた。その両方から学ぶことで、キャリアのさまざまな状況を乗り越えてきた。
SecureIQLab：過去、あるいは現在取り組んでいるプロジェクトで誇りに思っているものは何ですか？
キラOPSWATSDP Software Defined Perimeter）は、社外にいながら社内のリソースに接続することができます。このプロジェクトは、特にCOVIDや、ハイブリッドでリモートな世界に生きる私たちの時代にとって、とてもインパクトのあるものでした。
ローラ： 私が担当したエキサイティングなプロジェクトは、OPSWAT「SecureAccess」ソリューションセットの昨年の発売でした。在宅勤務のニーズが高まる中、非常にタイムリーなものでしたし、市場の重要なニーズに応える製品に携われたことは大きなモチベーションになりました。
業界への参入を目指す女性や代表権の低いグループへのアドバイス
SecureIQLab：サイバーセキュリティやテクノロジー分野への就職を考えている女性や社会的地位の低いグループに対して、どのようなアドバイスがありますか。
ローラ：特に大学に行きたくない若者にとっては、それが選択肢のひとつであることすら知らない人もいるかもしれない。彼らにとっては選択肢のひとつです。なぜなら、この業界で重要なのはスキルセットと知識であり、大卒でなくても、エキサイティングな分野で高収入の仕事に就ける資格からそれらを得ることができるからです。私は今の若い人たちに、人脈を広げ、地元の団体に参加し、会議に出席し、オンライン・グループに参加して、この分野についてもっと学んだり聞いたりして、可能性を探ることを勧めたい。
キラ：My アドバイスは勉強すること。My 。その他のアドバイスとしては、自分を擁護することです。自分を知っていて、自分の能力を知っているのは自分しかいないのですから、自分のために発言することが大切です。
インタビューは長さと明瞭さのために編集されています。ポッドキャスト全編はこちらから.
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