OPSWAT ルーマニア支社のエンジニアリング・ディレクター兼ゼネラル・マネージャー、アリン・ベスネアを紹介する！
OPSWAT には何年在籍していますか？
OPSWAT に入社したのが2015年4月1日ですから、入社して7年以上になります。
サイバーセキュリティ業界でのキャリアはどのようにスタートしましたか？
OPSWAT は、私が初めて勤めたサイバーセキュリティ企業です。それ以前は、オンライン・ギャンブルやオンライン・ゲーム、そして携帯電話メーカーがこの種の技術を導入する前に、mobile 顔認識機能を提供したいと考えていたテクノロジー企業といった業界で働いていました。
OPSWAT でのあなたの役割について教えてください。
私はルーマニア・オフィスのジェネラル・マネージャーで、人事、オペレーション、その他ルーマニア・オフィスの円滑な運営に関わるすべてを監督しています。また、OESIS製品ラインの製品担当ディレクターとして、ルーマニアとベトナムのチームが担当する製品部門と研究開発部門を監督しています。
OPSWAT ルーマニア支社で働くうえで気に入っている点は？
My OPSWAT での仕事で気に入っている点は、製品会社で働けることです。ルーマニアにある企業のほとんどはアウトソーシング／サービス企業で、製品の評価基準や最終顧客、あるいは製品の開発ライフサイクルへのアクセスが制限されているため、自分の仕事の成果を確認することが非常に難しいと私は考えています。 、製品の成功指標を共有することに関しては非常に透明性が高く、R&D／PM層と最終顧客との相互作用が促進されます。OPSWAT
それ以外では、人とオフィスの文化、コラボレーションの受け入れと奨励がルーマニア・オフィスの長所だと言える。
OPSWAT ルーマニアのオフィスやチームは、就任当初からどのように変わりましたか？
ここ数年で私たちが成長したことが主な理由です。私がOPSWAT に入社した当初、オフィスには20人足らずしかいませんでしたが、今では70人を超えています。文化とメンタリティはほとんど変わっていないと思いますが、オフィスのフットプリントは変わりました。
また、オフィスも成熟したと感じています。グローバルな組織の基本的な製品と機能を監督する非常に強力な管理層と、すべてのチームに所属する経験豊富な個人貢献者がいます。
これまでのキャリアで学んだ最善のアドバイスや教訓は何ですか？
OPSWAT 、私が学んだことです。市場をリードするためには、巨大企業である必要も、大きなチームを持っている必要もありません。製品の品質、顧客志向、そしてスマートで献身的なチームがあれば、どんな困難も乗り越えることができるのです。
OPSWAT で取り組んだプロジェクトで最も気に入ったものは？
OESISフレームワークでしょう。OESISフレームワークは素晴らしい製品で、その背後には堅実で献身的なチームがあり、その上、SSL/VPNやEPPの分野で有名な企業にも採用されています。製品が成長し、拡大し、チームメンバーが製品とともに進化していくのを見るのは素晴らしいことです。
OPSWAT ルーマニアを一言で表すとしたら？
ソリューション重視。これは2つの言葉だが、オフィスのDNAをよく表していると思う。オフィスの文化は、目の前にある問題に対する解決策を常に見つけることだ。私たちは、それができないと言うことを好まない。
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