ベトナム、ホーチミン市 – 2026年7月10日– OPSWATは、重要インフラ保護（CIP）サイバーセキュリティソリューションのグローバルリーダーとして、本日、HR Asiaの「アジアで働きがいのある企業」賞を7年連続で受賞しました。
OPSWAT、世界でも最も重要なインフラを真に守るためには、まず人材への投資が不可欠だと考えています。OPSWAT 、AI時代を生き抜くための技術的なスキルを私に身につけOPSWAT 、ソフトスキルやマインドセットの向上にも力を注いでいます。そうすることで、私たち一人ひとりが成長するにつれて、皆様の重要なインフラを守るという使命において、組織全体としてより強くなっていけるのです。
コア・グエンSoftware II、OPSWAT
HR Asiaによる予備調査の一環として、フォーチュン500企業の4分の1を含む2万組織の従業員250万人を対象に調査が実施されました。これにより、OPSWAT 同業他社や従業員の期待、OPSWAT 比較評価したレポートが作成されました。この調査では、従業員の回答を5段階評価で測定し、5が最高点で、高い満足度を示しています。 調査の全8問において、OPSWAT 市場平均を平均0.66ポイント上OPSWAT 。
2026年のテーマ「People First Always」のもと、HR Asiaは3つの優先事項を中心に成果をまとめた：
1. すべての声は重要：従業員のフィードバック、エンゲージメント、職場文化の測定。
OPSWAT 、エンゲージメント調査、定期的な進捗確認、コミュニケーションチャネルなどを通じてこの優先課題OPSWAT 、フィードバックが職場の取り組みや従業員体験の形成に確実に反映されるようにしています。さらに、同社は表彰プログラム、賞、同僚からの感謝を伝える取り組みなどを通じて、従業員の貢献を称えています。
2026年のHRAA調査の結果が示すように：
- 当組織では、従業員に向けて、ウェルビーイングに関する取り組みやリソースを定期的に紹介しています。
- 市場平均スコアは3.99
- OPSWAT ：4.52
- 当組織では、管理職と非管理職の間での率直なコミュニケーションと協力を奨励しています
- 市場平均スコアは3.99
- OPSWAT ：4.72
- 当組織では、従業員からのフィードバックを受け付け、それに基づいて対応しています
- 市場平均スコアは3.86
- OPSWAT ：4.52
2. スキル競争：AI時代に向けた継続的な学習、スキルアップ、およびリスキルに関する企業の取り組みの評価。
OPSWAT 、認定学習プログラム、AIスキルアップの取り組み、および継続的な技術研修を通じて継続的な学習を支援することで、従業員は新興技術を活用して生産性を向上させ、将来に備えたスキルを継続的に磨くことができます。また、大学との提携、インターンシッププログラム、OPSWAT を通じて、OPSWAT 学生や新卒者に実務経験をOPSWAT 。
2026年のHRAA調査の結果が示すように：
- 同社は、業務と従業員の体験の両方を向上させるため、最新技術への投資を行っている
- 市場平均スコアは3.92
- OPSWAT ：4.74
- 同社は、私が業界の変化に先んじて対応できるよう、十分なツールや研修リソースを提供してくれています
- 市場平均スコアは3.90
- OPSWAT は4.66
3. レジリエンス革命：企業の適応力、持続可能性、および従業員のウェルビーイングへの支援を評価する。
OPSWAT 、身体的、精神的、感情的なウェルビーイングを支える包括的な福利厚生、ウェルネスプログラム、健康増進施策、そして年間を通じて実施される従業員エンゲージメントOPSWAT 。こうした取り組みを通じて、有意義なつながりが育まれ、充実した従業員体験が創出されています。
2026年のHRAA調査の結果が示すように：
- 私にとって、職場は心身ともに健やかな場所だと感じています
- 市場平均スコアは3.99
- OPSWAT ：4.58
- この組織は働きがいのある素晴らしい職場として、他の人にもお勧めしたいです
- 市場平均スコアは3.99
- OPSWAT ：4.56
- 私は、この組織に対する自分の貢献の価値を確信しています
- 市場平均スコアは4.05
- OPSWAT ：4.68
こうした高い従業員満足度の結果は、OPSWAT、従業員が主体性を持って働き、その価値を認められ、個人としてもチームの一員としても成長しようという意欲を持てるような、先進的な職場環境の構築に尽力していることを示しています。
この評価は、従業員に対する私たちの揺るぎない取り組みを反映したものです。人事部門におけるあらゆる意思決定は、さまざまな状況下にある従業員を支えること、あるいは彼らの成長に投資することを通じて、確かな意味を持つものでなければなりません。その原点はリーダーシップにあります。当社のリーダーたちは方向性を示し、透明性、信頼、そしてチームへの真摯な配慮をもってそれを実践しています。それが従業員に伝わっており、それが毎年高い評価を得続けている理由なのです。
トアン・ティウ人事担当シニアディレクター、
ベトナムに500名以上の従業員を擁するOPSWAT 、アジア太平洋地域全体で急速に成長OPSWAT 。OPSWAT 事業拡大をOPSWAT 、エンジニアリング、サイバーセキュリティ、プロダクト、カスタマーサクセス、オペレーションズなど、さまざまな分野の優秀な人材を歓迎しています。OPSWAT求人情報はこちらをご覧ください：opswat
OPSWATについて
2002年以来、OPSWAT 世界の重要インフラを保護OPSWAT 、既知、未知、そしてAIによって生成された脅威が運用に影響を及ぼす前にこれを未然にOPSWAT 。MetaDefender™プラットフォームは、OPSWATAIを活用したサイバーセキュリティプラットフォームです。IT、OT、およびクロスドメイン環境に対して包括的なサイバーセキュリティを提供し、重要ネットワークに入ってくる、あるいはそのネットワークを通過するすべてのファイル、デバイス、データ転送を保護します。OPSWAT 、高度なAIおよび機械学習技術と「予防第一」のサイバーセキュリティソリューションを組み合わせることで、組織のリスク低減をOPSWAT 。外部メディアの保護やファイルセキュリティから、安全なデータ転送、専門的なトレーニングに至るまで、OPSWAT 世界が依存するシステムを保護するために必要な技術、専門知識、そしてイノベーションOPSWAT 。詳細については、opswat をご覧ください。
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Ngoc Nguyen
マーケティングディレクター
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